Подбор персонала

Обычная схема подбора персонала состоит из следующих этапов:

• Изучение текущего состояния рынка труда по конкретной вакансии и консультирование клиента по данному вопросу;
• Заполнение клиентом стандартной заявки по подбору персонала с указанием подробного описания деятельности компании, должностных обязанностей сотрудника на искомую позицию, требований к кандидатам, условий их труда (с учетом выше указанной информации);
• Поиск соответствующих кандидатов с использованием всех возможных источников: обширная и постоянно обновляемая база данных нашей компании, Интернет, печатные издания, личные контакты;
• Анализ резюме с целью фильтрации основного потока кандидатов;
• Краткое телефонное интервью с кандидатом с целью принципиального соответствия его профессиональных навыков, опыта и образования требованиям клиента;
• Личное интервью консультанта по кадрам с кандидатом. Продолжительность интервью в среднем составляет 1 час. В результате интервью консультант компании дает заключение о степени соответствия данного кандидата требованиям компании-заказчика, касающихся его профессиональных знаний и навыков, психологического соответствия вакансии, образования, опыта, мотивации. Консультант также оценивает возможность кандидата быстро адаптироваться в конкретном подразделении и во всей компании в целом, соответствие его корпоративной культуре. В свою очередь кандидат получает полную информацию о самой вакансии, о компании-работодателе, о личных профессиональных и карьерных перспективах в ней;
• Отбор в среднем 5 человек, максимально соответствующих требованиям;
• Представление клиенту информации о кандидатах-финалистах в виде разработанного нашими специалистами структурированного резюме, содержащего подробные комментарии консультанта по кадрам, составленные им на основании встречи с кандидатом;
• Представление кандидатов клиенту. Организация встреч. Участие консультанта по кадрам на собеседовании заказчика с кандидатом при условии согласия заказчика;
• "Обратная связь" с клиентом и кандидатом после трудоустройства последнего в компанию-заказчика;
• Однократная бесплатная гарантийная замена, которая производится в случае непрохождения кандидатом испытательного срока по любым причинам (профессиональное несоответствие, увольнение по собственному желанию). Исключение представляет собой только ситуация существенного ухудшения условий труда и его оплаты;
• Executive Search, как отдельный вид подбора персонала на топ-позиции и по вакансиям редких специалистов;
• Пакетные заказы представляют собой подбор нескольких специалистов на позиции с одинаковыми условиями труда и оплаты. В случае пакетных заказов предусмотрена специальная дисконтная система оплаты услуг агентства.